Letos se opět psala historie - mimo jiné i ta firem Nekorporát a Nekorporát Social, které ve skupině Yottabe původně existovaly jako Connexa IT a Connexa Social. Jejich celkový rebranding, o kterém jste se mohli dočíst tady, ale rozhodně nespočíval „jen“ ve změně názvu. Obě firmy se vyznačují vysokou aktivitou jak v oblasti nových produktů, tak účasti na zajímavých eventech. Těmi se to během letošního podzimu jenom hemžilo a tým Nekorporátu toho patřičně využil.
Období podzimu obvykle bývá bohaté na akce všeho druhu. Eventů, které stály za to, se uskutečnilo hojně také v uplynulých týdnech. Pojďte se podívat na ty, které si v průběhu listopadu nemohl nechat ujít tým firem Nekorporát a Nekorporát Social ze skupiny Yottabe!
Minulý měsíc byl na inspirativní akce opravdu bohatý. Naši kolegové nabitý listopad zahájili na konferenci Pro dobrovolnictví. Ta se konala hned 6.listopadu, a to na Staré radnici v Havlíčkově Brodě. Hlavním organizátorem konference, která probíhala pod záštitou hejtmana Kraje Vysočina, Vítězslava Schreka, byl KOUS Vysočina (Krajská organizace pro udržitelný rozvoj a spolupráci). Hlavním cílem akce bylo podpořit mladé lidi v aktivním zapojení do dobrovolnických činností a představit jim široké spektrum možností, jak pomáhat druhým, o což se aktivně snaží i firmy z portfolia Yottabe.
Konference se zúčastnili studenti Střední zdravotnické školy v Havlíčkově Brodě a Akademie Světlá nad Sázavou, kteří měli jedinečnou příležitost vyslechnout si pozoruhodné příběhy a zkušenosti dobrovolníků z různých neziskových organizací. Bylo zajímavé sledovat, jak se někteří z nich vlastně k dobrovolnictví dostali, jaké výzvy museli překonat, a jak jejich práce pozitivně ovlivňuje nejen životy těch, kterým pomáhají, ale i jejich vlastní.
Velkou část programu tvořila prezentace neziskových organizací působících na Vysočině. Svou činnost představily organizace jako Hero Clan, Hodina H, Fokus Vysočina a Úsvit. Tyto organizace se zaměřují na různé aspekty dobrovolnictví, od vzdělávání a rozvoje dětí a mládeže, přes sociální práci, až po podporu duševního zdraví a integraci znevýhodněných skupin do společnosti.
Za náš sociální podnik Nekorporát Social vystoupila Dáša Tomanová, která představila unikátní koncept propojení podnikání a společenské odpovědnosti. Nekorporát Social se totiž věnuje podpoře lidí s hendikepem a jejich zapojení do pracovního procesu. „Naším cílem je vytvářet pracovní příležitosti pro ty, kteří to mají v životě těžší, a ukázat, že každý může přispět svými schopnostmi k něčemu většímu,“ uvedla Dáša Tomanová.
Kromě přednášek a prezentací mohli studenti také navštívit řadu workshopů, které vedli španělští dobrovolníci z Národní asociace pro dobrovolnictví. Tyto workshopy byly zaměřeny na rozvoj praktických dovedností a interaktivní formou seznamovaly účastníky s různými aspekty dobrovolnictví. Studenti si mohli například vyzkoušet, jak organizovat charitativní akci, nebo se naučit, jak efektivně komunikovat a pracovat v týmu. Španělští dobrovolníci také sdíleli své vlastní poznatky z dobrovolnické činnosti v zahraničí, což bylo opět velmi obohacující. Jedním z hlavních poselství konference tedy bylo ukázat mladým lidem, že dobrovolnictví není jen o pomoci druhým, ale může být i důležitým krokem k jejich vlastnímu profesnímu rozvoji.
O necelý týden později, 12.listopadu, naši kolegové ve svém domovském Kraji Vysočina zavítali na HR Point, jeden ze série interaktivních workshopů pořádaných agenturou CzechInvest. Jeho téma, kterým tentokrát byla firemní kultura, je opět blízké celé skupině Yottabe.
Právě firemní kultura patří mezi klíčové aspekty moderního pracovního prostředí, protože výrazně ovlivňuje spokojenost zaměstnanců, jejich pracovní výkonnost i celkový úspěch firmy. Díky workshopům zaměřeným na tuto problematiku mohou firmy identifikovat své slabé stránky a transformovat kulturu tak, aby odpovídala potřebám zaměstnanců i obchodním cílům. Každá organizace má tuto kulturu jedinečnou. S důrazem na hodnoty, komunikaci, inkluzi a uznání však může každá firma vytvořit prostředí, kde se zaměstnanci cítí dobře a podávají maximální výkony.
Účast na workshopu CzechInvestu byla opravdu přínosná. Všem přítomným pomohla získat nástroje pro hodnocení své firemní kultury, praktické tipy, jak motivovat zaměstnance a zlepšit komunikaci, a příležitost porovnat své postupy se standardy z celé České republiky. Akce také nabídla jedinečný prostor pro výměnu zkušeností a inspiraci, jak vytvořit pracovní prostředí, které podporuje dlouhodobý rozvoj firmy i spokojenost zaměstnanců.
Do třetice nesmíme vynechat už tradiční Tabidoo partnerské dny. Po květnovém setkání v pražském Karlíně, kam tým Nekorporátu zamířil ještě pod původním názvem firmy, se akce tentokrát přesunula do Českých Budějovic. Jako vždy, i teď v listopadu šlo o další inspirativní event plný sdílení zkušeností, konkrétních ukázek z praxe a debat o tom, jak můžeme společně firmám zjednodušit život. Už teď se těšíme na účast na dalších smysluplných akcích a sdílení našich dojmů i s vámi!
Comments